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一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才，建立多元化职业发展通道
       为有利于恒安人员队中建立，成立起人员梯队，增进人进展驱动安装力，恒安团体使用使用行业化生崖操作，成立起人普升“双的入口通路规则”，广泛宣传释放出来组织性性行动力、提高组织性性机关效能。使用整合内部结构竟聘方式，接通操作普升的入口通路，从二级基层组织财务人员人到监管部门负责人进一步进行 竟聘入职规则，使用情绪考试、行业素质评说指标等综合评说器具小于评说人员。使用建立的能力性评估委员标准，接通正规普升的入口通路，各正规字段各分为简约化设制评估委员的规定，基层组织财务人员的能力性人到的能力性总工均以正规的能力性商业价值输送、小知识的技能快速精确表示的能力性层级小于快速精确正规人员。双的入口通路行业化进展标准为人提供数据二元化进展公司，有利于人自驱力，实现了人与客户的一致进展。